‘Welzijn op recept’ gaf Laura weer een doel

Uit de rapportcijfers van de pilot ‘Welzijn op recept’ blijkt dat het gevoel van welbevinden bij de groep van 48 ondervraagden met maar liefst 50% is toegenomen. Daarnaast zijn de huisartsconsulten betreffende psychosociale klachten met 56% afgenomen. Ook bij Laura heeft ‘Welzijn op recept’ voor meer positiviteit in haar leven gezorgd! Lees hier haar verhaal.

Anja van Oosten en Laura.

Anja van Oosten en Laura.

Laura: “Bij de huisarts werd ik doorverwezen naar Delft voor Elkaar. Ik zat al lang thuis, de muren kwam op me af. Ik was de energie een beetje kwijt en vroeg me af wat er met me aan de hand was. De huisarts vertelde over ‘Welzijn op recept’ en zo kwam ik terecht bij Anja van Oosten. Ze vroeg me wat ik nodig had om weer blij te worden in het leven. Ik was echt op zoek naar een doel.

Ik had gehoord over vrijwilligerswerk met ouderen. Zo kwam ik via Anja terecht bij het Stadsdiakonaat. Nu bezoek ik iedere week twee oudere vrouwen en dat is zó ontzettend leuk. Dan hebben we hele gesprekken. Eén vrouw is al 83, maar maakt grapjes als de beste! De andere vrouw woont alleen in de stad en heeft soms behoefte aan extra gezelschap. Dat geef ik hun graag.

Voor mij betekent dit alles. Dit vrijwilligerswerk met ouderen heeft mij een nieuw doel gegeven. Het is soms zo jammer om te zien hoe ouderen vereenzamen. Veel ouderen zitten alleen thuis en dat doet me zeer. Dat ik echt iets voor deze ouderen kan betekenen maakt me zo blij!

Naast de bezoeken loop ik ook mee met een wandelgroep. Dan gaan we met vrijwilligers en buurtbewoners een uurtje wandelen. Het is zo’n gezellige groep dat er zelfs jongeren mee zijn gaan lopen. Soms zijn we met twee mensen en soms met een hele grote groep. Even lekker buiten zijn, bewegen en elkaar vragen hoe het gaat. Hoe simpel kan het zijn, en toch zo belangrijk.

Ik vind ‘Welzijn op recept’ een belangrijk project: het helpt mensen op te peppen en weer richting te geven aan hun leven. In ieder geval zeker bij mij! Ik ga de deur weer uit door dit project… en ben weer blij met mezelf. Daar ben ik Delft voor Elkaar, maar vooral eigenlijk mezelf… heel dankbaar voor.”

Voorbeelden van creatieve sollicitaties

Solliciteer je naar een creatievere functie, of wil je jezelf gewoon verzekeren van een plekje bovenop de stapel? Voor diegenen die graag een stapje verder gaan en alle creativiteit willen stoppen in het vinden van een baan laten we hier de leukste voorbeelden zien van creatief solliciteren!

Interactieve CV

De jongen hieronder is een startende PR-professional, op zoek naar een baan. Dit is een mooi voorbeeld van een video-CV, waarin hij als communicatie-expert laat zien wie hij is en dat hij geschikt voor zijn vak is. Na 34 seconden verschijnt er een interactief menu in zijn filmpje, met de opties: About me, Portfolio, Skills, Timeline en Contact. Als je op één van deze opties klikt, gaat hij uitgebreider op het geselecteerde onderwerp in.

Bekijk hier de video.

 

Flash master

Een ander CV, misschien wel de meest opvallende, is gemaakt door een Franse programmeur met Flash. Dit muzikale CV was een hit op het internet waardoor hij honderden aanbiedingen kreeg van verschillende bedrijven. Hij koos uiteindelijk voor een functie bij Microsoft. Vergeet vooral niet je geluid aan te zetten!

Bekijk hier de video.

 

 

Zes Gouden Tips ter voorbereiding van het schrijven van je sollicitatiebrief

Heb je je droomvacature gevonden? Zet dan alles op alles bij het schrijven van je sollicitatiebrief! Begin niet onvoorbereid aan je brief, het is al moeilijk genoeg. Zorg er voor dat je weet waar je over praat, wie je moet overtuigen en waarmee. Wij geven je Zes Gouden Tips om hiermee te beginnen.

    1. Oriënteer je op het bedrijf
      Ga naar de website, verken de branche, probeer te ontdekken wat het bedrijf onderscheidt van de concurrent. Heb je raakvlakken ontdekt? Noteer ze dan zodat je deze later kan gebruiken in je brief.
    2. Research de functie
      Als je nog niet genoeg van de functie afweet kun je eens kijken op LinkedIn of je hier wat meer informatie over kunt vinden. Bij ‘advanced search’ kun je zoeken op functie, uit de zoekresultaten rollen profielen van mensen die dezelfde soort functie bekleden. Het kan handig zijn om te zien wat zij doen en welke groups zij op LinkedIn ze volgen.

CV

  1. Research de hr-medewerker
    Google de persoon aan wie je je brief richt. Soms is het prettig om een gezicht voor je te hebben. Hoe meer je te weten komt over de persoon die jouw sollicitatie gaat behandelen, hoe gemakkelijk het wordt om de juiste toon aan te slaan. Kijk vooral eens op LinkedIn; is hij of zij erg actief in bepaalde groups? Zoek raakvlakken!
  2. Research jezelf
    Ga er maar van uit dat de ontvanger van je brief jou ook gaat googelen. Om hier goed op voorbereid te zijn google je jezelf natuurlijk eerst! Zo kun je zien wat zij als eerste te zien krijgen en waar ze misschien naar gaan vragen. Ook is het verstandig om nog eens goed je LinkedInprofiel aan te passen. Doe dit wanneer je bezig bent met je CV, zodat die twee goed met elkaar corresponderen. Staat je Facebookpagina open voor ‘iedereen’? Check je berichten en foto’s dan nog even. Er is helemaal niets mis met een goed feestje, maar besef dat alle informatie (bewust of onbewust) invloed kan hebben op je imago. Jij bepaalt welke informatie je deelt met anderen!
  3. Verkoop de functie eerst aan jezelf
    Denk je dat jij een geschikte kandidaat bent voor de functie? Loop de functie-eisen eens helemaal door en noteer in hoeverre je hier op aansluit. Noteer ook waar je niet op aansluit. Je kunt jezelf pas echt verkopen als je het zelf ook gelooft. Overigens ook een handige tip ter voorbereiding op jesollicitatiegesprek.
  4. Neem vooraf contact op met het bedrijf
    Onder bijna elke vacature staat een contactpersoon, voor het geval je vragen mocht hebben over de functie of het verloop van het sollicitatieproces. Ben je goed aan de telefoon? Schroom dan niet om te bellen. Je laat dan vaak al een eerste indruk achter, waarmee je een voorsprong krijgt op de concurrentie. Bereid het gesprek wel goed voor, het zou gênant zijn als blijkt dat je iets vraagt wat gewoon in de vacaturetekst terug te vinden is.

Ben je klaar met je voorbereiding? Lees dan nu de Zeven Gouden Tips voor het schrijven van de sollicitatiebrief of bekijk hier een voorbeeld sollicitatiebrief

 

Zeven Gouden Tips voor het schrijven van de sollicitatiebrief

Ben je goed voorbereid, heb je je ingelezen en weet je echt alles van de vacature? Dan kun je aan de slag met je sollicitatiebrief. Wij geven je Zeven Gouden Tips voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief.

    1. Hou het kort, maar krachtig
      De gemiddelde lengte van een sollicitatiebrief is niet langer dan één A4. Dit betekent dat je snel ‘to the point’ moet komen, in simpele en krachtige zinnen. Geef geen informatie die niet relevant is voor de werkgever. Vraag je steeds af of datgene wat je schrijft van belang is voor het bedrijf en de functie. Waak ervoor dat je niet je CV herhaalt; werkervaring opsommen is dubbelop. En schrijf niet uitgebreid over zaken die je beter persoonlijk kunt toelichten tijdens een gesprek.
    2. Pas je schrijfstijl aan
      Een goede sollicitatiebrief is formeel, maar niet té formeel. Zorg dat de brief past bij de stijl van de organisatie waar je solliciteert en de baan waarop je solliciteert.
    3. De eerst alinea
      In tegenstelling tot wat je vaak leest, is het niet nodig om eerst uit te leggen waar je de vacature hebt gevonden en dat je denkt dat de functie goed bij je past. Met beide zinnen verkoop je jezelf niet. Probeer in plaats daarvan in te haken op iets wat je is opgevallen op de website, aan het product, of iets persoonlijks wat jouw passie voor de functie weergeeft. Kom origineel uit de hoek, dan weet je zeker dat je brief wordt uitgelezen.

CV

    1. Wat is je motivatie?
      Omschrijf kort en krachtig waarom de vacature je aanspreekt en waarom jij geschikt bent voor de deze baan.
    2. Verkoop jezelf, maar niet te hard
      Je goede eigenschappen zijn zeker belangrijk, maar maak het niet te bont. In plaats van te schrijven dat ‘je ervan overtuigd bent de meest geschikte kandidaat te zijn’ kun je beter inhoudelijk ingaan op de functie en indruk maken met scherpzinnig commentaar of advies. Hierdoor zal een werkgever vanzelf gaan denken dat jij het meest geschikt bent.

CV

  1. Vermijd spelfouten in je brief
    Ai! Spelfouten zijn echte dooddoeners! Voorkom spelfouten te allen tijde, het komt onprofessioneel over en je wordt niet meer serieus genomen. Laat je brief altijd nog even nalezen aan één of meerdere personen voordat je hem verstuurt. Niet alleen kunnen ze de spelfouten eruit halen, ook krijg je misschien nog waardevolle feedback op de inhoud van je brief.
  2. Sla op als pdf
    Sla je Word document op als pdf bestand wanneer je helemaal klaar bent en niets meer wil veranderen. Zo voorkom je verspringingen in de layout of andere aanpassingen die (onbedoeld) kunnen worden gemaakt in je tekst. Geef het bestand een logische naam, bijv. ‘soll_PJCornelissen’ of ‘soll_callcentermedewerker’ of verwerk het referentienummer van de vacature in je bestand.

Zes Gouden Tips om je sollicitatiebrief perfect te verzenden

Zo. Je sollicitatiebrief is geschreven. Je kunt achterover leunen, je hoeft alleen nog maar op de ‘send’ knop te duwen, toch? NOT! Juist op dit moment moet je focus scherper zijn dan ooit. Daarom geeft StudentJob je Zes Gouden Tips om je sollicitatiebrief succesvol bij de ontvanger af te leveren.

    1. Professionele afzender
      Klaar om te versturen? Gebruik hiervoor dan niet het e-mailadres dat je al vanaf de brugklas hebt. Het adres hotmama1984@hotmail.com staat niet professioneel.
    2. Subject
      Check in de vacaturetekst op welke manier je de brief moet versturen. Vaak heeft de vacature bijvoorbeeld een referentienummer of omschrijving die je kunt gebruiken als onderwerp? Vooral bij grote bedrijven is dit van belang, zodat je brief sneller bij de juiste persoon wordt afgeleverd.
    3. Inhoud van de mail
      Schrijf nooit: “Geachte heer, mevrouw. Graag wil ik solliciteren naar de functie van ….Bijgevoegd als attachment mijn motivatiebrief en cv.” Deze tekst is overbodig en nodigt de hr-manager slechts uit tot het archiveren van je mail in het juiste mapje. In plaats daarvan copy-paste je altijd de tekst van je sollicitatiebrief (of een deel van je tekst) in de e-mail en voeg je de pdf daarnaast als attachment toe.

CV

    1. Afsluiting
      Sluit je mail altijd af met je naam en telefoonnummer. Uiteraard staan deze ook in je CV, maar je maakt het iemand gemakkelijker door ook je mailtje ervan te voorzien.
    2. Testing… 1,2,3
      Stuur het mailtje eerst naar jezelf of naar een vriend. Zo zie je hoe het binnenkomt, of het er netjes uitziet, kun je nog een laatste spelfoutencheck doen en controleer je of alle attachments erbij zitten. Alles in orde?
    3. Send e-mail!
      En zet je eigen mailadres in de bcc. Zo weet je zeker dat de mail is verzonden.

Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, dan heb je alvast één ding goed gedaan: indruk gemaakt met je sollicitatiebrief en cv. Maar nu komt het belangrijkste gedeelte: voldoen aan de hoge verwachtingen die je van jezelf hebt gecreëerd. Heel spannend, dus goed advies hierover kun je wel gebruiken.

Ter inspiratie: voorbeeld sollicitatiebrief

Heb je na de tips voor het maken van een goede sollicitatiebrief nog behoefte aan een concreet voorbeeld? Bekijk dan voor extra inspiratie deze voorbeeld sollicitatiebrief. Net als bij het voorbeeld CV, is ook dit voorbeeld slechts een richtlijn. Iedere brief is anders en de inhoud hangt af van jouw ervaring, ambitie en de functie waarnaar je solliciteert.

 

Mijntje VisserAmsterdam, 25 oktober 2012

Sluisweg 18
1056 BC, Amsterdam

Neon Media
Afd. P&O, t.a.v. Mevrouw de Wit
Postbus 25
1078 AA, Amsterdam

Betreft: sollicitatie junior pr-Medewerker, ref. #125

Geachte mevrouw De Wit,

Ik heb drie zeer kenmerkende eigenschappen:

  1) Ik hou van scoren.
  2) Ik ben gek op schrijven.
  3) Ik leef om te netwerken. En andersom!

Nu zag ik de vacature voor junior pr-medewerker voorbij komen en kon niets anders doen dan direct reageren. Al sinds de middelbare school is het mijn passie om te schrijven. Om die reden ben ik drie jaar lang hoofdredacteur geweest van onze schoolkrant. Ik ontdekte dat ik een kei was in het corrigeren en redigeren van artikelen; ik ben een echt pietje precies.

Na de middelbare school koos ik voor een studie waarmee ik het schrijven kon combineren met sociale en commerciële vaardigheden: Media, Informatie en Communicatie. Ik heb in deze periode veel verschillende bijbanen gehad, van commercieel telefonisch verkoper tot pr-medewerker voor een cultureel muziekcentrum. In deze laatste functie heb ik veel ervaring opgedaan in het genereren van free publicity middels het schrijven van persberichten, de inzet van social media en het leggen van de juiste mediacontacten in onze branche.

Ik verdiende met deze baan weliswaar niets meer dan eeuwige roem, maar het sloot wel het beste aan op mijn passies: scoren, schrijven en netwerken. Als ik de functie-eisen in uw openstaande vacature goed lees, zijn dat precies de vaardigheden die u zoekt bij uw nieuwe pr-medewerker.

Ik heb goed bekeken wat voor soort bedrijf Neon Media is en ik ben er als een blok voor gevallen. Dat komt niet omdat Neon perfect is, maar juist omdat Neon dat niet is. Zo zie ik bijvoorbeeld dat u een prachtig weblog heeft, maar dat er weinig op wordt gereageerd. Ik zou mijn social mediavaardigheden graag willen botvieren op het promoten van dit blog. Ook is uw perspagina nog uitdagend leeg. En dat, terwijl uw product zich enorm leent voor mooie persartikelen!

Kortom, ik zie heel veel mogelijkheden, waarover ik graag met u het gesprek aanga. Ik zie uit naar uw reactie en een kans om mezelf in een volgend gesprek te presenteren.

Met vriendelijke groet,

Mijntje Visser

De beste tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek

Als je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, heb je alvast één ding goed gedaan: indruk gemaakt met je sollicitatiebrief en CV. Maar nu komt het belangrijkste gedeelte: voldoen aan de hoge verwachtingen die je van jezelf hebt gecreëerd. Heel spannend, dus goed advies hierover kun je wel gebruiken. Lees hier onze tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek.

CV

Vooraf aan het gesprek

  • Lees de vacature nog een laatste keer zorgvuldig door, vooral het gedeelte over de functie-eisen. Waarschijnlijk heb je al in je sollicitatiebrief je relevante ervaring en eigenschappen vermeld, lees deze nog eens door en probeer er voor het gesprek nog een aantal te bedenken.
  • Zorg dat je van te voren weet met hoeveel mensen het gesprek plaats heeft en wat hun naam en functie is. Weet wie er tegenover je zit. Google, LinkedIn en Twitter zijn de perfecte tools om je in te lezen.
  • Eet op tijd en licht: Een knorrende maag leidt af tijdens het gesprek. Vermijd ook zoveel mogelijk knoflook- of rooklucht.
  • Kom ruim tien minuten te vroeg. Je kunt je dan nog even opfrissen en alvast wat wennen aan de sfeer en de omgeving en je gedachten nog eens op een rijtje te zetten.
  • Kleed je netjes en verzorgd. Probeer te achterhalen wat voor soort bedrijf het is en pas je kleding zoveel mogelijk hier op aan. Als je niet zeker weet wat de gangbare dress code is, dan kun je beter te formeel gaan dan te informeel.

Hoe wil je overkomen?

  • Geef een stevige, zekere en korte handdruk. Slappe, klamme handjes doen het nooit goed als eerste indruk. Het helpt om je handen vooraf af te spoelen met koud water en tijdens het wachten je handen op je broek te leggen.
  • Je houding is actief maar ontspannen. Ga rechtop zitten en voorkom dat je tijdens het gesprek onderuitzakt.
  • Kijk je gesprekspartner(s) aan tijdens het gesprek. Zijn er meerdere gesprekspartners, zorg dan dat je met iedereen evenveel oogcontact hebt, focus je niet op één persoon.
  • Pas op voor zenuwtrekjes. Het is niet erg als mensen zien dat je zenuwachtig bent, maar het mag niet afleiden. Dus blijf van je haar af, verander niet iedere seconde van houding en voorkom veelvuldig gebruik van een stopwoord zoals ‘eigenlijk’, ‘enzo’ of ‘dus’.

Zo voer je het gesprek

  • Denk goed na over vragen die gesteld worden, je hoeft niet altijd direct te antwoorden als je het antwoord niet meteen weet. In plaats van de herhaaldelijke ‘uh….’ kun je ook zeggen dat je hier even over na moet denken, of je kunt de vraag nog een keer herformuleren om zeker te weten wat je gesprekspartner bedoelt en tegelijkertijd tijd te winnen.
  • Vermijd het woord voor woord herhalen van je sollicitatiebrief. Het gesprek is bedoeld om een beter beeld van iemand te krijgen, dus voeg waardevolle informatie toe en geef praktijkvoorbeelden waaruit jouw kwaliteiten blijken.
  • Neem proactief deel aan het gesprek door vragen te stellen. Bedenk van te voren een aantal vragen die ook iets van jouw kennis over de functie of het bedrijf door laten schemeren.
  • Vraag goed door. Als je een vraag stelt, luister dan goed naar het antwoord in plaats van achterover te leunen of alweer aan de volgende vraag te denken. Als je doorvraagt na het antwoord van je gesprekspartners laat dit zien dat je goed kunt luisteren, oprecht geïnteresseerd bent en kritisch ingesteld bent.

Vragen die je beter niet kunt stellen

  • Vragen die (nog) niet van belang zijn. Zoals: ‘Hoe lang duurt mijn proeftijd?’. Dit soort vragen hoort niet thuis in een eerste sollicitatiegesprek, maar pas bij de afrondende onderhandelingen. Bovendien kom je hiermee onzeker over.
  • Begin niet te snel over je salaris. Je wilt niet de indruk wekken te solliciteren naar een goed salaris, in plaats van een goede baan. Dit soort vragen stel je bij een vervolggesprek, of tijdens de onderhandeling over arbeidsvoorwaarden. Als de werkgever er zelf over begint, kun je uiteraard wel reageren.
  • Feitelijke vragen: ‘Hoeveel werknemers heeft dit bedrijf? Of: ‘Wat voor afdelingen zijn hier allemaal?’ Dit heb je natuurlijk van te voren uitgezocht, omdat je je verdiept hebt in je potentiële nieuwe werkgever. Je wordt niet serieus genomen als je dit soort zaken niet weet.

 

Salarisonderhandeling: in vijf stappen naar een goed salaris

Heb je de sollicitatieronde succesvol doorlopen en ga je beginnen aan de salarisonderhandelingen? Veel mensen vinden het eng of weten niet goed hoe ze het aan moeten pakken. Een goede voorbereiding is daarom het halve werk. Met onze tips kan het niet meer fout gaan.

  1. Wat ben je waard?

    Om tot een reële salariseis te komen, moet je weten wat je waard bent. Je waarde hangt af van je opleiding, ervaring, leeftijd, vaardigheden, de precieze functie-inhoud, de mate waarin je vervangbaar bent en de arbeidsmarktsituatie. Zomaar een salarisindicatie opgooien heeft geen zin en wordt waarschijnlijk snel verworpen.

    Vergelijk je salaris met dat van anderen met soortgelijke werkervaring. Op internet vind je verschillende loonwijzers die je kunt invullen maar je kunt natuurlijk ook eens om je heen vragen wat gangbaar is.

  2. Bepaal je eisen van te voren

    Bedenk van tevoren wat je uit de onderhandelingen wilt halen. Zonder goede voorbereiding heeft onderhandelen geen zin. Bepaal je ondergrens (bedenk dus ook echt: voor minder dan €.. doe ik het niet) en je openingsbod maar blijf wel reëel. Naast je salaris kun je je ook richten op je secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen, een laptop, een mobiele telefoon of een opleiding op kosten van de zaak.

  3. Volg een strategie tijdens het gesprek

    Bepaal aan de hand van je eisen welke strategie je gaat toepassen. Denk niet alleen aan jezelf maar ook aan degene met wie je gaat onderhandelen. Probeer van tevoren een inschatting te maken van de onderhandelingsstijl van je gesprekspartner. Zorg dat je argumenten aansluiten bij zijn belangen en doelstellingen. Het is wellicht handig om de werkgever eerst te laten bieden. Op deze manier loop je niet de kans om lager te bieden dan wat je werkgever in gedachte had en jezelf daarmee in de vingers te snijden.

    Hou in je achterhoofd dat je niet meteen hoeft te reageren op een eventueel bod van je werkgever. Je kunt altijd vragen of je er thuis over na mag denken voordat je akkoord gaat.

  4. Durf te onderhandelen

    Kom met sterke argumenten en voorbeelden die je van tevoren hebt verzameld. Zo weet je (potentiële) werkgever gelijk dat je je huiswerk hebt gedaan en dat je weet waar je over praat. Het is verstandig om je argumenten te doseren, als je gelijk je hele strategie weggeeft ben je je onderhandelingspositie snel kwijt. Laat je niet afschepen en kom met tegenboden.

    Als je er echt niet uit komt, kom dan met creatieve oplossingen. Stel bijvoorbeeld voor om de verhoging een half jaar later in te laten gaan of onderhandel over je secundaire arbeidsvoorwaarden. Het belangrijkste tijdens het gesprek is: Durf te onderhandelen. Bedenk je dat het nu of nooit is, als je eenmaal ja hebt gezegd, zal er de komende jaren weinig meer veranderen.

  5. Dubbelcheck voordat je een handtekening zet

    Als je besluit akkoord te gaan, zal de werkgever alle gemaakte afspraken op papier zetten. Lees je contract en je arbeidsvoorwaarden helemaal door voordat je de handtekening eronder zet. Check of echt alle afspraken die jullie gemaakt hebben op papier staan en laat je ouders of vrienden het ook even doornemen.

Dé basis voor het maken van een goed CV

Met je curriculum vitae geef je de eerste indruk af aan het bedrijf waar je gaat solliciteren, meestal in combinatie met je sollicitatiebrief. Een werkgever ziet hierdoor snel of je een geschikte kandidaat bent voor de functie. Maar wat zet je nou precies in je CV? Aan de hand van een voorbeeld CV helpen wij jou met het maken van je CV.

Een basis CV maken

Je kunt een CV zo gek, mooi, creatief maken als je zelf wilt. Belangrijk is wel dat de boodschap helder is. Vaak is het daarom handig om in elk geval een standaard CV voor jezelf te maken, die je daarna nog kunt ‘pimpen’ tot de perfecte killer-CV. Met onderstaande richtlijnen helpen we je op weg.

Persoonlijke gegevens

Je persoonlijke gegevens zet je altijd bovenaan je CV. Vermeld in ieder geval je naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres, burgerlijke staat, nationaliteit, geboortedatum en geboorteplaats. Ook is het tegenwoordig gebruikelijk om, mits je deze serieus gebruikt om te netwerken, je Twitter- en LinkedIn account te vermelden. In het voorbeeld CV ziet het er zo uit:

CV

Opleidingen

Vermeld alle relevante opleidingen en cursussen die je hebt gevolgd. Je begint met je laatst genoten opleiding en werkt zo terug naar het verleden. Vermeld de naam van de school, de diploma’s die je gehaald hebt en de datum waarop je ze hebt gehaald..

Werkervaring

Onder werkervaring komt een opsomming van de banen die je hebt gehad. Begin ook hier met je meest recente baan en werk terug naar het verleden. Vermeld de naam van de bedrijven waar je voor hebt gewerkt met de vestigingsplaats, de functie die je bekleedde en een korte functiebeschrijving. Laat afhankelijk van de functie waar je naar solliciteert irrelevante baantjes achterwege (vakkenvullen etc).

Talenkennis

Vermeld in je CV welke talen je spreekt en geef voor alle talen aan wat je niveau (schriftelijk en mondeling) is. De handigste indeling is de volgende: vloeiend, goed en matig voor mondelinge beheersing en goed, matig en nauwelijks voor schriftelijke beheersing.

Computervaardigheden

Geef aan welke computerprogramma’s je beheerst en hoe goed je er mee om kan gaan. Denk hierbij aan softwarepakketten als Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc.), maar ook aan specifieke systemen.

Overig

Bij overige zaken noem je alle zaken die je belangrijk vindt, maar die nog niet in je CV zijn teruggekomen. Denk bijvoorbeeld aan je hobby’s en interesses of andere relevante punten die iets over jou zeggen. Vergeet ook je nevenactiviteiten niet, als je bestuurlijke functies of vrijwilligerswerk hebt uitgeoefend vermeld je dit natuurlijk ook. Gebruik dit laatste kopje om je CV zo persoonlijk te maken als je zelf wil.

CV

Zo gebruik je social media bij de zoektocht naar een baan

Social media is een handige tool bij het vinden van een baan. Althans, als je je social mediakanalen op de goede manier inzet. Via netwerksites als LinkedIn, Facebook en Twitter kun je op een laagdrempelige manier contact zoeken met mensen die je aan werk kunnen helpen. Andersom zoeken recruiters deze sites ook af naar goede kandidaten voor functies die ze moeten invullen.

LinkedIn
Voor bedrijven is LinkedIn het populairste medium om mensen te werven. Om gevonden te worden, vul je je profiel volledig in en sluit je je aan bij groepen die passen bij jouw studie of werkveld. Aan de hand van relevante zoekwoorden uit je profiel of wanneer je mee discussieert in groepen, val je op bij recruiters. Zo krijgen recruiters een goed beeld van wie jij bent en wat je kwaliteiten zijn. Daarnaast is LinkedIn ideaal om voor jezelf of als werknemer een (zakelijk) netwerk op te bouwen.
Via LinkedIn hoef je niet alleen te wachten tot je geworven wordt, andersom biedt LinkedIn jou ook de mogelijkheid om naar vacatures te zoeken. Op die manier kun je snel in contact komen met degene die de vacature heeft geplaatst.

Twitter
Ook Twitter is een uitstekende tool om direct in contact te komen met recruiters en bedrijven. Door de Twitter accounts van bedrijven en recruiters te volgen ben je altijd op de hoogte van de meest recente vacatures.

Op Twitter wordt veel gebruikgemaakt van #hashtags (een soort labeltjes die je aan een tweet kunt hangen om aan te geven dat het over een bepaald onderwerp gaat). Deze helpen je bij het zoeken naar bijvoorbeeld vacatures. Als je in de zoekbalk intypt: #vacature, krijg je waarschijnlijk een waslijst aan getwitterde vacatures. Andersom kun je er zelf natuurlijk ook een tweet uitgooien, bijvoorbeeld: jr. business analyst zkt een #baan in #rotterdam #solliciteren. Hierdoor kunnen werkgevers die op deze onderwerpen zoeken jou vinden.

Facebook
Facebook staat in eerste instantie niet bepaald bekend als zakelijke netwerksite, toch blijkt dat de meeste bedrijven en werknemers zich ook op dit netwerk bevinden. Meld je aan bij groepen of pagina’s van bedrijven, steeds meer bedrijven zetten namelijk ook hun vacatures op Facebook. Daarnaast kun je natuurlijk zelf weer een berichtje op je prikbord plaatsen waarin je aangeeft dat je op zoek bent naar een baan(tje), wellicht kan jouw vriendennetwerk je verder helpen.

Wees je ervan bewust dat vooral Facebook voor recruiters de ideale plek is om hun sollicitanten na te trekken. Hou in je achterhoofd dat alles wat je op je Facebook plaatst, meegenomen kan worden in de beslissing of je wordt uitgenodigd voor een gesprek of niet.

Maak je profielen recruiter-proof
Social media inzetten bij je zoektocht naar een baan kan in je voordeel werken, je kan er echter ook de plank behoorlijk mee mis slaan. Anno 2013 kun je er vanuit gaan dat elke recruiter je googelt voordat je uitgenodigd wordt op gesprek. De kans is groot dat je social mediakanalen bovenaan in Google komen te staan. Al je gegevens, foto’s, tweets en prikbordberichten zullen dus omhoog komen bij zo’n zoekopdracht. Je hoeft jezelf niet te presenteren als de ideale persoon, wees vooral jezelf maar hou er rekening mee dat je profielen gecheckt worden.